Productschap vis

De product- en bedrijfschappen hebben met de Sociaal Economische Raad een Code Goed Bestuur opgesteld.

Deze Code Goed Bestuur is op 30 maart 2007 aangeboden aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, die coördinerend bewindspersoon is voor de PBO. De schappen hebben eind 2007 besloten de inwerkingtreding van de code te vervroegen van 1 juli 2009 naar 1 juli 2008.
Het Productschap Vis heeft met betrekking tot principe VI uit de Code Goed Bestuur inzake de zogenaamde personele unies een bijzondere positie. Dit fenomeen is namelijk bij het Productschap Vis onbekend. Sterker nog: het is staand beleid van het bestuur van het Productschap Vis om dit soort personele unies niet tot stand te laten komen. Uiteraard is dat ook het beleid van het bestuur naar de toekomst toe, zoals blijkt uit het feit dat de Code Goed Bestuur door het Productschap Vis unaniem is omarmd.

Te downloaden:

• Code Goed Bestuur product- en bedrijfschappen (maart 2007)
• Een jaar na de invoering van de Code Goed Bestuur is een verslag gemaakt door alle product- en bedrijfsschappen tezamen: Eén jaar code (goed bestuur) (2008)
• Communicatieplan Code Goed Bestuur
• Bezwaar en beroep 2011
• Overzicht bezwaarschriften 2011
• Overzicht bezwaarschriften 2009 en 2010 en beroep 2010
• Overzicht bezwaren 2007 en 2008

1. Benoemingsproces bestuur
2. Taak en verantwoordelijkheid bestuur
3. Vergoedingen
4. Integriteit en personele unies (protocol personele unies en functiescheiding)
5. Besluitvorming (administratieve lasten)
6. Vierjaarlijks draagvlakonderzoek
7. Werkingssfeer
8. Heffingenbeleid
9. Efficiency en effectiviteit
10. Aanbesteding
11. Klachtenbehandeling
12. Intern toezicht, horizontale verantwoording en
    verticaal toezicht